22 julio 2007

24.Modelo unilateral versus modelo coparticipativo


Do ut des, do ut facias

¿Orientación o modelo socio - laboral del actual gobierno o del
partido que lo sustenta? No semeja tal virtualidad.

En el ámbito de la co-gestión de la amplia y global siniestralidad y
riesgos laborales sus esfuerzos se agotan en proclamas y brindis al
sol, fútiles y de poco calado real, de escasa solidez y lábil
sustancia. No en vano se continúa con un modelo unilateral, volcado al
empleador, en la figura de las Mutuas de Accidentes Profesionales y
Enfermedades Profesionales, por lo que su parcialidad es de evidencia
tautológica. Se renuncia al avanzado modelo alemán, en el que hay una
participación e implicación trinas: -Administración laboral, empleados y empleadores-.

La positividad y los resultados de su modelo requieren
de epígonos, pongámonos a ello.

Y puestos a ello ¿por qué se mira para otro lado en materia de Prevención
de Riesgos Laborales?, ¿Será que las cuotas cotizadas para AT y EP se
generan para el tratamiento reactivo y no para el preventivo de
tales contingencias? O, ¿puede ser que no haya sopas para mojar como
se hace urbi et orbe con las cuotas de formación?, ¿Es en verdad, éste
el verdadero y único motivo de la desidia sindical, en este campo
prioritario?

Reiniciando el leit motiv, ¿do el talante socio-laboral al uso?, ¿En el abracadabra de los 2.500 euros?.

Por Jaime Tornero

1 comentario:

Anónimo dijo...

Causa verdadera vergüenza comprobar como ciertas personas con responsabilidad en materia de Salud Laboral, frecuentan FOROS sobre la materia, a los que asisten para cobrar unas perrillas. Allí lo que hacen es "el payaso", se lían en disertaciones sobre las leyes dictadas y las que habrían de dictarse -/no dicen que las vigentes no se cumplen, incluso porque no se hacen cumplir, por personas como ellos/-. ¿Como terminar con todo esto?; lo primero asistiendo a conferencias, de este tipo y ponerles a caldo, sacarles los colores...